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勞動法並不如一般人所想像，以為只要看看法條就可以應付應付。以勞動基準法來講，包含了行政法、民法、勞動法、社會法等概念，必須全盤有系統的學習，才能真正了解為何法律如此規定、這樣的規定如何在實務上運用操作、如何理解那麼多的解釋令，以及法院實務的判決為何會如此判。
做為一個大學教授，除了研究、教學以外，服務也是一向重要的工作。我一直認為勞動法既然是與社會、企業、勞資雙方息息相關的法律，因此教授的社會服務也有必要落實到整體社會層面，而不是只在學校課堂上講授而已。
勞動基準法，除了是勞工必須瞭解自身保障的法律外，企業的人資人員更必須全盤瞭解，才能給與雇主最正確、不違法的資訊，讓雇主在勞雇關係、以及勞動條件的處理上，能夠合乎法律的要求，進而穩定企業內的勞雇關係。
今年3月7日起，在人力資源管理協會，擔任一個新課程「勞動基準法逐條解析」。每個星期二晚上7點至9點半，總共有40個星期。這幾乎是一整年的課程，學習起來必須有很大的毅力與決心。每個星期排除萬難到課，也不是一件很容易的事。但我相信，只要能堅持著，一整年的課程學習下來，一定可以打通勞動基準法的任督二脈。
http://www.chrma.net/class_1.php?id=2188
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